南宫28

    去年以来，昌都不断创新、完善职称管理措施，加大管理力度，使职称管理工作取得明显成效，较好地保证了职称工作在有序、和谐、公平、公开中进行。

    抓考核促规范。各县、各有关单位结合本单位、本行业专业特点，采取定性与定量相结合，平时与任期考核相结合，领导、专家和群众相结合的办法，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行了细化、量化分解，制定出了高中初不同层级的年度考核、任期考核标准和具体的专业技术人员考核实施方案。截止去年底，中高级专业技术人员考核优秀的有46人，考核合格的有800多人。

    严格审核保质量。对申报人提交的材料，要求各单位组织力量按照资格评审条件和政策规定，审查申报人业绩与事实是否相符，实事求是提出审核意见。经审核，凡不符合资格条件和政策规定的申报材料不送评，凡证实材料不真实的，取消申报人当年度的申报资格。去年有187人通过有关系列评审获得中高级职务资格。

    重视考察、公示，显公正、公平。对晋升中高级专业技术职务的人员进行了任前的考察和公示。地直单位由地区人事局进行考察，县乡委托县人事局进行考察，要求撰写考察材料和在原单位进行公示，公示时间不得少于7天。凡问题较严重的，一经查实，取消其任职资格或拟任职务。为此进一步提高了职称工作的透明度，体现了职称工作的公平、公正。

    组建评委库提高评审质量和效率。实行评委库的动态管理，去年，昌都共组建了5个中级评委会库和13个初级评委会库，共有成员432人。

    探索新的职称评价标准，增强其科学性、适用性。坚持德才兼备原则，结合各个专业技术职务系列的专业特点，积极探索以能力和业绩为导向的职称评价标准。对有业绩、有真才实学、群众反映好的专业技术人员，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，破格评聘专业技术职务，充分调动了各类人才的积极性和创造性。（专技科）

来源：昌都报