南宫28

在第三批学习实践活动中，边坝县各参学单位结合当前实际工作，把保稳定、促和谐作为重中之重，从打基础入手，贴近群众，扎实抓好整改落实，切实转变工作作风，为群众办实事、做好事，提高了群众对学习实践活动的满意度。

一是周密部署精心组织，确保社会局势稳定。各参学单位高度重视春节、藏历年来临之际维护社会局势稳定工作，加大巡逻力度，安排专人对重点场所和部位进行巡逻检查。要求商店、茶馆等营业场所，必须在规定时间内停业，对凌晨在外游荡的人，进行严肃批评，并责令其回家。同时还针对平时一些习惯不良、爱惹是生非的重点人员进行批评教育，以防止醉酒扰民、群体斗殴等现象发生。各乡（镇）还积极安排各村委员主任负责本村节日维稳工作，认真做好巡查，按照“有事报事、无事报平安”的原则，及时向乡（镇）党委、政府上报情况，并做好寺庙日常检查指导工作和僧尼的请、销假制度，对在节假日期间外出的僧尼做好详细登记和跟踪巡查，做到全面、及时掌握情况，最大限度地维护好社会局势稳定和长治久安。

二是建立健全规章制度，转变作风提高效率。认真做好规章制度的废、改、立工作，对旧的、过时的各项规章制度进行了补充、修改和完善。拉孜乡着力实行挂牌上岗制度，修改完善了《拉孜乡机关干部值班制度》、《拉孜乡治安联防队工作制度》、《拉孜乡党员干部理论学习制度》、《拉孜乡干部监督联席会议制度》、《拉孜乡财务管理制度》以及《拉孜乡党员“三会一课”制度》等，新制定了《拉孜乡党员干部下村制度》，多方面对下村干部的行为举止进行规范和约束，不仅提高了干部下村办事的效率和质量，更确保了乡党委、政府能及时得到群众反映的各类问题，以便调整工作方式方法，更好地为群众服务。草卡镇根据村干部平时开展工作情况及效果，创新考核机制，通过村委自评、党员民主评议、群众满意度测评、工作组考评等方式，客观、公正、公平对全镇76名村“两委”班子成员进行考核评价，评出了9个优秀、64个称职、2个基本称职和1个不作考评的村干部，并把考核结果作为发放村干部绩效工资和干部录用的主要依据，全面试行村干部岗位绩效目标考核制度，采取“基本工资+绩效补贴”模式兑现村干部报酬，做到了严格程序，严格标准，核定村干部工资，真正体现出“奖勤罚懒”的绩效考核导向，有效解决了长期以来村干部“干与不干一个样、干好干坏一个样”的思想认识，在村干部之间形成了竞争向上的良好氛围，最大限度地激发和调动村干部的工作积极性和创造性，有力促进了草卡镇农牧区各项工作的落实，推进了新农村建设进程。

三是关心干部群众疾苦，增进干部关系。及时给予基层党员干部、困难群众关怀和问候，进一步增强乡、村两级党员干部、干部与群众之间的沟通和了解，为扎实开展工作奠定坚实的群众基础。拉孜乡党委在开展工作过程中，了解到过查村党支部书记欧那重病卧床，及时组织乡干部到欧那家看望，乡党委书记亲自上门，询问病情，安慰他安心养病，不要担心村里的事情，乡里会安排好人员进行管理，并代表乡党委、政府把600元慰问金送到了他手中。活动中，拉孜乡还广泛开展调查摸底，从解决群众的热点、难点问题入手，先后帮助岗水、达孜、雄日村解决了最突出、长期遗留下来的达孜村和岗水村之间马的赔偿、雄日村群众牛的赔偿等问题。边坝镇卫生院在认真做好全镇医疗卫生工作的同时，深入11个行政村做好新型合作医疗家庭账户的登记、集资活动，共建立家庭账户647户，集资44070元，将合作医疗的覆盖面由原来的80%提高到现在的95%，使更多的群众享受到党的惠民政策，解决了看病难、看病贵的问题。加贡乡针对“7·29”洪灾以来，金加公路被冲毁，阿兰卡村被困，村民出现粮食短缺现象（10户48名群众中有6户缺粮达8640斤），积极采取在本村征集粮食、从乡政府干部职工口粮中抽粮、组织加贡村56人对加贡至阿兰卡村骡马驿道进行抢修等多种措施进行筹粮，及时将粮食驮运到拉阿兰卡村缺粮群众手中，解决了群众的生活困难，得到了群众的一致好评。