南宫28

   本报讯 昌都市“四加强”下好村干部队伍建设“四步棋”，把村(居)党组织建设成为靠得住、带得动、威望高、负责任、号召力和执行力强的战斗堡垒，进一步夯实党在农牧区的执政基础。

     加强选拔和培养，下活“源头”棋。注重在新农村建设、发展农牧区经济和维护农牧区稳定主战场选干部、配班子、强队伍。换届选举后，全市1142个村(居)”两委”班子中，党员数比上届增加14%，有初中及以上文化程度人数比上届增加27.6%，妇女干部比上届增加7.8%，进一步提高了村级干部队伍的整体素质。同时注重培养村级后备干部这股“源头活水”，换届选举中从村级后备干部库中选拔培养387名致富带头人和优秀“双联户”户长，其中121名同志担任村(居)”两委”班子的主要领导。

     加强学习和培训，下活“提高”棋。通过创办专家讲堂，聘请有关专家和农村乡土人才授课，利用农村党员干部现代远程教育，对村干部进行经常性在职培训；利用援藏渠道，选派1142名村(居)党支部书记赴重庆市先进村(居)进行挂职锻炼，借鉴经验，开阔眼界，提高带领群众发展经济的本领。

     加强管理和审计，下活“制度”棋。制定《村(居)目标管理考核办法(试行)》、《村级主要负责人经济责任审计暂行办法》，建立健全村(居)干部年度目标考核制度、任期目标管理制度，落实村干部绩效评价考核办法，做到责任、考评、奖惩三落实，加强对村(居)干部的监督与约束。明确监督审计对象、监督审计主体、监督审计内容、监督审计方式、监督审计责任，村级主要负责人在任期内或离任、换届时，都应接受经济责任审计。

     加强待遇与激励，下活“保障”棋。通过“基本补贴+实绩奖励+绩效补贴”的形式，切实提高村干部待遇，定期组织村(居)干部体检，建立村(居)干部健康档案，市财政每年划拨400万元给予离任村(居)干部发放定额生活补助。对工作成绩显著、表现突出的村干部及时给予表彰，三年来，全市共从优秀村(居)党支部书记中选拔93名乡（镇）公务员。