南宫28

    为了进一步增强丁青县农村基层党组织的凝聚力、号召力和战斗力，加强村“两委”班子和村干部队伍建设，促进村级管理制度化、规范化，确保各乡镇党委、政府各项决策和重要工作，尤其是掌握换届后新上任村两委干部的思想动态和工作情况，村“两委”班子及村两委干部的竞争激励机制，丁青县成立村“两委”班子、村干部年度绩效考核工作领导小组。考核领导小组负责年度绩效考核工作的组织、协调、考核。年终对村级组织和村干部进行绩效考核工作。
    加强组织领导。各乡镇党委书记为第一责任人，各考核领导小组、驻村工作队为直接责任人，进一步完善村干部绩效考核制度，针对当前新一届村（居）“两委”班子成员存在的共性问题、普遍问题，关于进一步规范村级组织运行机制的纲领性文件，激发了村居干部事业创业积极性和主动性。村两委干部的民主测评工作以全面摸底调研工作同步推进、同步开展组织党员群众、三老人员、驻村工作队全体成员、村（居)“两委”班子成员、双联户长采取多种方式“就近、原则，组织相关范围人员召开民主测评大会，严格参照民主测评表中的明确“德、能、勤、绩、廉”五项内容，按照规定的分值，广泛征求群众意见建议，认真做好打分、评分工作，切实将对党忠诚、勤政务实、敢于担当、为民服务的优秀村居干部评选出来，将不作为、乱作为、不担当，不会干、不愿干、群众认可度低的“差”干部、“坏”干部选出来。同时，由考核领导小组、选派支部书记，认真填写《昌都市村（居）“两委”干部绩效考核登记表》及民主测评表，交县委组织部归档备案。
     强化责任措施。各考核领导小组、驻村工作队、选派党支部书记在各乡镇党委书记、乡镇长的具体指导下，全面落实基层主体责任，深入实地、深入群众，一个一个走访，一家一家拜访，争取群众意见，坚持实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认、公开民主、绩效挂钩的原则；坚持全面考核与重点工作考核相结合、平时考核与年度考核相结合、组织考核与民主测评相结合，力求科学、全面、准确。并认真开展好摸底调研和绩效考核测评工作。履行好自身责任，乡党委负责反馈村级班子、村党组织书记和村委会主任的工作实绩考核结果，其他村干部的工作实绩考核结果由村党组织书记负责反馈。考核结果要在党务村务公开栏上进行公示。对考核过程中形成的考核材料、工作实绩依据和考核结果，在考核工作结束后，由乡党委组织负责汇总整理，统一归入村干部个人档案，作为表彰奖励和任用的重要依据。
    狠抓组织纪律。根据市委组织部要求，各乡镇党委书记为第一责任人，牵头抓总、全面负责。村“两委”班子及村干部绩效考核应坚持原则，秉公办事，不得擅自更改考核结果。严禁以弄虚作假、拉票等非组织活动干扰和妨碍考核、评议工作。对开展村居“两委”换届“回头看”工作中，切实将对党忠诚、勤政务实、敢于担当、为民服务的优秀村居干部队伍提供坚实的保障并给予表彰奖励，相反，发现工作开展不力，落实不力、流于形式，报告撰写质量不高、查摆问题不准、问题分析不深，绩效考核测评敷衍了事，未达目标，一律不能评先优，找准制约因素、摸清关键环节、狠抓就地整改，并进行诫勉谈话。对违反上述纪律的人员，经查实后，视情节轻重给予批评教育、通报或党纪政纪处分。造成考核结果严重失实的，考核结果无效。违反考核纪律的村干部，当年考核等次直接确定为不称职。