南宫28

    本报昌都电（记者 曲尼松姆）近年来，贡觉县始终把农村党支部书记能力素质提升摆在突出位置，通过四项举措，切实解决了在管好用好村党支部书记工作中存在的问题，为农牧区发展稳定和党建稳步推进奠定了坚实基础。

    注重选配，解决村党支部书记队伍“优化不够”之难。贡觉县抓住2014年村（居）“两委”换届的有利契机，并结合日常工作实际，努力在“选”、“配”上下功夫，进一步优化了村党支部书记队伍配置。在进一步充实基层力量的同时，不断优化村党支部书记队伍配置，确保了基层党组织“战斗堡垒”作用发挥最大化。

   强化培训，解决村党支部书记“能力不强”之难。结合“万名村（居）干部文化素质提升”、“党员素质提升”等工程的实施，贡觉县委党校及乡（镇）党委有针对性地举办了培训班，促使村党支部书记提高政策水平、改进工作作风、增强工作能力，使该县党支部书记尽快具备本职岗位所需要的工作技能，切实担负起凝聚人心、带好队伍、服务社会的重任。

    建章立制，解决村党支部书记“监管不周”之难。贡觉县及时建立健全目标量化考核、述职评议、村务党务公开等相关规章制度，进一步加强了民主监督，保障了村党支部书记依法行使职权和用权置于党员群众监督之下。在此基础上，贡觉县还把廉政教育贯穿于村党支部书记教育管理工作始终，县委主要领导定期不定期深入村（社区）开展警示教育、思想分析和谈心谈话活动，确保村党支部书记警钟长鸣、用权于民。

   奖惩并施，解决村党支部书记“活力不高”之难。贡觉县结合实际，在季度考核的基础上，每年年底组织村党支部书记进行包括对政治立场、思想品德、履职情况、工作作风、廉洁自律等方面述职，并由党员及群众进行评议，坚决杜绝了“干好干坏一个样”、“干多干少一个样”。