昌都市以人才项目促人才素质“换挡提速”
2017-06-27 18:46 来源：昌都报 点击：0
本报讯（通讯员 李霞） 2016年以来，昌都市以人才资源开发专项资金项目为平台，着力提升青年人才履职创新能力、经济管理水平和社会服务能力。
严格把关，针对性申报。紧扣人才队伍建设中的薄弱环节和重点工作，制定人才资源开发项目申报方案，明确申报重点、申请要求、申报程序，成立项目申报专项小组，指导各县（区）、各单位做好申报工作，并按照“必要性、实用性、可操作性”的原则，对申报的项目进行全面审核论证。2016年以来，全市共提出人才项目申报30个，审核后上报6个，自治区审批3个，项目累计资金315.8万元。
精准施策，高标准实施。一是成立项目管理机构。项目实施单位分别成立人才项目领导小组，具体组织项目的实施、经费管理、对外协调等具体工作。二是双管齐下培育人才。采取“送出去、请进来”的方式，通过实施《昌都市经开区青年人才创新及创业扶持项目》《昌都市人民医院医疗卫生人员素质提升》等人才项目，培训新区企业骨干、创业带头人、市人民医院重点科室主任、护士长和学科带头人380人；邀请区外专家来昌授课指导39人次。三是实施创业项目扶持计划。在昌都新区实施高原氧气头盔项目和农畜产品加工项目，成功制作了高原氧气头盔样机，预计融资300万元投入生产，高原特产菌类开发研制已推出了康巴蘑菇酱等特色佐餐产品，并向市场推广。
跟踪问效，全过程监督。一是定期跟踪进度。人才工作协调小组办公室根据每个人才项目实施计划，建立项目进度台账，每季度通过电话询问、谈话了解、现场查看等方式，了解项目进度情况，对未按期开展的工作，要求说明原因，提出整改措施。二是严格资金监管。严格按照《西藏自治区人才资源开发专项资金管理办法》，每个项目开展三次资金专项检查，通过查看资金使用明细表、相关印证票据等方式，对项目资金使用进行全程监督，确保人才培养项目专项资金安全使用，让每一笔项目资金都用在实处。三是强化项目总结。注重对人才项目的实施进行专项总结，提炼人才培养和人才孵化经验。昌都新区构建了“理论培训——管理创新——创业实践”多层次人才培育机制，昌都市人民医院总结提炼出“专家+学科带头人+业务骨干+普通医务人员”层级“传帮带”模式。
严格把关，针对性申报。紧扣人才队伍建设中的薄弱环节和重点工作，制定人才资源开发项目申报方案，明确申报重点、申请要求、申报程序，成立项目申报专项小组，指导各县（区）、各单位做好申报工作，并按照“必要性、实用性、可操作性”的原则，对申报的项目进行全面审核论证。2016年以来，全市共提出人才项目申报30个，审核后上报6个，自治区审批3个，项目累计资金315.8万元。
精准施策，高标准实施。一是成立项目管理机构。项目实施单位分别成立人才项目领导小组，具体组织项目的实施、经费管理、对外协调等具体工作。二是双管齐下培育人才。采取“送出去、请进来”的方式，通过实施《昌都市经开区青年人才创新及创业扶持项目》《昌都市人民医院医疗卫生人员素质提升》等人才项目，培训新区企业骨干、创业带头人、市人民医院重点科室主任、护士长和学科带头人380人；邀请区外专家来昌授课指导39人次。三是实施创业项目扶持计划。在昌都新区实施高原氧气头盔项目和农畜产品加工项目，成功制作了高原氧气头盔样机，预计融资300万元投入生产，高原特产菌类开发研制已推出了康巴蘑菇酱等特色佐餐产品，并向市场推广。
跟踪问效，全过程监督。一是定期跟踪进度。人才工作协调小组办公室根据每个人才项目实施计划，建立项目进度台账，每季度通过电话询问、谈话了解、现场查看等方式，了解项目进度情况，对未按期开展的工作，要求说明原因，提出整改措施。二是严格资金监管。严格按照《西藏自治区人才资源开发专项资金管理办法》，每个项目开展三次资金专项检查，通过查看资金使用明细表、相关印证票据等方式，对项目资金使用进行全程监督，确保人才培养项目专项资金安全使用，让每一笔项目资金都用在实处。三是强化项目总结。注重对人才项目的实施进行专项总结，提炼人才培养和人才孵化经验。昌都新区构建了“理论培训——管理创新——创业实践”多层次人才培育机制，昌都市人民医院总结提炼出“专家+学科带头人+业务骨干+普通医务人员”层级“传帮带”模式。
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