察雅县突出“四性” 深入开展谈心交心活动
2018-02-27 09:45
来源：中国西藏新闻网
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本报察雅电（察宣）在开展谈心交心活动中，察雅县对照民主（组织）生活会主题，突出通透性、广泛性、深刻性和实效性“四性”，将谈心谈话活动做深做实，为确保召开一个高质量的民主（组织）生活会奠定坚实基础。
明确内容，突出通透性。
一是为把问题摆上桌面、把话讲在前面，把问题谈开谈实，把思想谈深谈通，各级党委（党组）、党支部坚持“三谈三不谈”，即：谈真心实意的话，不谈不着边际的话；谈具体实在的话，不谈模棱两可的话；谈提醒帮助的话，不谈恭维赞美的话。同时，重点围绕在讲大局、拥核心，坚守党员政治本色；在遵党章、强信念，贯彻党的方针政策；在强责任、重执行，落实规章制度；在讲规矩、守纪律，争做合格党员；在敢担当、有作为，履行党员义务方面；在纠“四风”、转作风，严格落实整风精神方面；在守红线、严自律，弘扬苦干实干精神方面；在重实干、抓落实，增强大局意识8个方面存在的问题，要求各级班子和班子成员要带着问题谈，主动亮明自身存在的问题，诚恳指出对方的问题，互相交换对班子存在问题的看法，深入探讨解决问题的意见建议。二是坚持实事求是、沟通交流思想原则，引导大家说出实话、真心话，做到“四个谈透”即：班子问题谈透，个人问题谈透，对方问题谈透，改进措施谈透。以找准自身存在问题为目标，开门见山指出自己存在的不足和问题，真诚征求谈心对象对自己的意见建议，指出对方存在的问题和不足，双方相互“亮底”，直接点出自己了解和通过群众反映的突出问题。活动中，各级党组织开展谈心谈话2577场次。
灵活方式，突出广泛性。
一是对基层党组织采取个别谈话、集体座谈等多种方式，班子成员之间逐一谈心，党组织负责人与党员普遍谈心；对外出流动党员通过电话沟通等途径，了解思想和工作情况；对困难党员、年老体弱党员上门谈心；对青年党员主动约谈。谈话内容实现“三贴近”，即贴近工作、贴近问题、贴近事实，实现与干部群众“拉家常”式双向互动谈话，推心置腹地沟通交流。二是在交心谈心活动启动前，制订下发开展谈心谈话活动方案，并对谈心交心范围作出明确、具体规定。认真做实“五必谈”，即：党委（党组）、党支部主要负责同志与班子每个成员必谈，班子成员相互之间必谈，四大班子成员与分管部门主要负责同志之间必谈，联系点领导与分管单位班子成员必谈，乡（镇）党委书记与联系点村居党支部书记必谈和“三约谈”，即：村“两委”班子成员之间逐一约谈、村党支部书记与农牧民党员约谈、村党支部书记与外出流动党员、困难党员、年老体弱党员、青年党员沟通约谈的基础上，扩展交心谈心对象，把选派村党支部书记、大学生村官、上访户、困难户、致富能手纳入谈话范围，及时掌握干群思想动态，广听言路。三是各县级干部和乡（镇）“一把手”通过下基层、访民情、问冷暖的方式，围绕党员意识强不强、服务群众好不好、为民办事公不公、自我要求严不严，查找软弱涣散，服务群众意识和能力不强，不诚心为群众办实事，办事不公、假公济私、优亲厚友，虚报冒领、与民争利等问题进行交流，让群众敢说、想说、愿意说，增强干群鱼水之情。截止目前，县级领导班子成员之间谈心交心805场次，县直及乡（镇）班子成员通过登门拜访、开门约谈，进行一对一、一对多座谈交心谈心1850多次。
深入访谈，突出深刻性。
一是通过“六个面对面”活动，即县委常委面对面向县直机关“一把手”，县四大班子领导面对面给县委、县政府“一把手”点，县直机关“一把手”面对面听群众对部门，县直机关“一把手”和机关干部职工面对面议，县直机关“一把手”面对面说，县直机关“一把手”面对面对各级代表谈班子和个人，深度聚焦在思想、组织、作风、纪律等方面存在问题，认真收集群众最期盼解决的热点、难点问题，做到“说实在话”、“办实在事”。二是各级党员干部在交心谈心前进行认真准备、精心构思，做到不就轻避重、不旁敲侧击，不避讳问题、不遮掩矛盾，结合工作和实际谈，诚恳指出问题和不足；并及时将谈心内容梳理归纳，作为撰写对照检查材料、开展自我批评的参考，对交心谈心中反映出的问题不等不靠、即知即改，有效解开了心结、缓解了压力，增强了干劲、鼓舞了士气。
遵循原则，突出时效性。
坚持把谈心谈话与征求意见建议相结合，对反映的问题能当面解答的当面解答，认真倾听“真心话”，虚心听取批评意见，触及问题、触及灵魂，对指出的问题和不足认真记录，对党员干部在交心谈话过程中提出的合理要求或生活中存在的困难，及时协调有关部门予以办理落实，有的放矢地进行交谈，严格做好交心谈话登记表的发放、收集和意见建议的归纳整理，并跟踪做好意见反馈，确保交心谈话收到好的效果。活动中，各级党委（党组）、党支部填写谈心谈话台账、清单和批评意见3550份。
