南宫28

选派干部到重庆市对口支援区进行免费学习培训、挂职锻炼是我县第六批援藏工作深入落实中央第五次西藏工作座谈会精神的一个重要抓手，是类乌齐县委、政府积极与对口支援区沟通协调确立的五大援藏工作机制之一。类乌齐县委、政府高度重视，确立了整体援藏、结对援藏、造血援藏、人才援藏、持续援藏的工作思路，制定了三年援藏培训人才工作计划。

援藏注重援智。加强干部队伍建设是全县各项事业发展的基础性工程，类乌齐县第六批援藏工作注重培育受援单位的造血功能，优先把党政干部和专业技术人员的培养教育纳入援藏工作，通过2010——2013年三年有计划的干部培训，培训党政干部、专业技术人员7批124人次，为类乌齐县培养大批的人才。今年11月5日，我县第一批11名学员，由县委书记、组织部长亲自送到重庆市涪陵区、长寿区、渝北区进行为期两个月的挂职锻炼，效果明显。

培训注重能力。援藏培训人才工作，更加注重的是培养学员的操作能力，办事的能力，处理复杂问题的能力，创新的能力，学习内地的先进管理经验，使干部通过实践锻炼增加岗位阅历，积累工作经验，开阔视野、更新观念，打破传统思维模式，切实提高干部的综合素质和工作能力，打造一支德才兼备的干部队伍，为类乌齐县县域经济发展提供强有力的人力支撑。

结对帮扶增添活力。类乌齐县第六批援藏工作在培训上更新理念，创建了重庆市涪陵区荔枝街道、敦仁街道、崇义街道、江东街道，长寿区凤城街道、晏家街道、长寿湖镇、长寿湖景区管委会，九龙坡区铜罐驿镇，渝北区龙溪街道与类乌齐县的10个乡镇一对一、一帮一的援藏工作新格局，并在此基础上搭建了人力资源免费培训工作平台，由重庆市的10个街道分别承担起为类乌齐县培训人才的工作任务，并将在人力、物力、财力方面给予倾斜。

培训增进友情。每一批选派出去的学员，不仅承担着提高自身素质，学习先进技术，掌握新的管理方法的职责，还肩负着宣传西藏风土人情，联络感情，增进民族团结，促进经济发展的使命。

类乌齐县               地委外宣办