南宫28

完善制度  强化管理  促进科学发展

 ——昌都地区劳动和社会保障局扎实开展学习实践科学发展观活动

昌都地区劳动和社会保障局在整改落实阶段，把解决突出问题与建立长效机制有机结合起来，完善制度、强化管理，着力解决促进科学发展的突出问题，为实现社会保障事业又好又快发展提供有力的组织保障。

清理整顿人才资源市场秩序。为贯彻落实《中华人民共和国就业促进法》和国务院关于进一步做好促进就业工作的要求，规范人力资源市场。昌都地区劳动和社会保障局联合十一县劳动和社会保障局于2009年2月9日至3月9日在昌都地区范围内开展了为期一个月的清理整顿人力资源市场秩序专项行动。专项行动中，共检查各类用人单位和企业76家，涉及劳动者1034人，督促12家用人单位与136名农民工补签了劳动合同。同时，采取多种措施积极宣传劳动保障法律法规，增强了用人单位依法用工、劳动者依法维护自身权益的法律意识。

以推行“一岗一档”制度规范管理。为保障公益性岗位人员的合法权益，更好地促进就业再就业工作。昌都地区劳动和社会保障局结合公益性岗位人员聘用实际，本着保民生、保稳定的原则，对招聘的公益性岗位人员实行“一岗一档”管理。地（中、区）直各单位聘用的145个公益性岗位，由地区劳动和社会保障局统一建档管理，各县聘用的575个公益性岗位，由各县劳动和社会保障局归档管理。在岗位档案中包括单位需求、聘用人员登记表、户口复印件等内容，并在档案中建立了索引目录，以供日后查找。

以作风建设推进反腐倡廉。昌都地区劳动和社会保障局以干部作风建设年活动为契机，推进反腐倡廉教育。8月4日，组织医保中心、办公室财务人员专题学习反腐倡廉相关规定，采取案例警示、个人剖析、重温反腐倡廉目标责任要求等方式，加强对重要岗位、窗口单位公职人员的教育、监督，把反腐倡廉教育关口前移，切实体现对干部信任而不放任，爱护而不袒护，教育干部做事必先做人，立业必先立德，成才必先正心，以优良的作风取信于民，以精湛的业务取信于民，以过硬的作风全面推进社会保障反腐倡廉工作。