南宫28

卡若区在撰写领导班子分析检查报告过程中，坚持把分析制约科学发展原因，明确整改方向作为重点，把“五对照、五补充、六明确”作为抓手，确保分析检查报告质量。

“五对照”。即：对照自治区、地区关于贯彻落实科学发展观的文件精神，理清本单位科学发展的指导思想；对照科学发展观的内涵、精神实质和根本要求，理清本单位科学发展的工作思路；对照科学发展观的各阶段目标任务，理清本单位科学发展的工作方向；对照年初确定的各项目标任务和当前经济形势，理清本单位当前需解决的重点问题；对照区党委提出的“作风建设年”活动有关要求及群众反映强烈的突出问题，理清本单位领导班子自身建设特别是加强思想政治建设的具体措施。

“五补充”。即：通过领导点、干部找、群众提等方式，对分析检查报告不断进行补充完善，对存在的科学发展思路不清，目标不明的问题，及时补充本单位党员干部在以科学发展观为指导，保持经济平稳较快发展、保持社会和谐稳定方面形成的新共识及今后工作的努力方向；对本单位存在的党员领导干部党性、党风、党纪方面存在的突出问题，及时补充加强思想政治建设的具体措施；对存在的基层群众反映强烈、关系群众切身利益的突出问题，及时补充倾听民声、了解民意、集中民智的长效机制；纵览十六大以来本单位贯彻落实科学发展观的情况，及时补充本单位促进科学发展实效和提升服务质量的工作措施；对本单位存在的维护社会稳定中存在的薄弱环节，及时补充加强党的民族政策长期性教育的学习办法和反分裂斗争长效机制。

“六明确”。即：在领导班子分析检查报告中，着重分析不适应、不符合科学发展观要求的主观原因，明确本单位科学发展的主要方向；着重分析领导班子自身建设中存在的问题和不足，明确加强思想政治建设的具体措施；着重分析本单位在服务群众、服务基层、发挥职能作用方面的差距，明确今后工作开展的方向；着重分析通过调研发现的问题，明确转变调研成果的侧重点；着重分析讨论整改措施的可行性，明确整改实效和期限；着重剖析体制机制中存在的问题，明确构建长效机制的出发点和落脚点。