南宫28

昌都地区劳动保障局在深入学习实践科学发展观活动中，紧紧围绕打造“维权绿色通道”品牌这个实践载体，坚持“四求互助、四全并举”，依法维护劳动者合法权益，为构建和谐昌都做出了积极的努力。

队伍求“强”，全员高扬主旋律

劳动争议调处工作与劳动监察执法工作开展如何，取决于执法人员的依法行政能力和人员素质的高低，为增强劳动监察执法的公正性、合法性、科学性，劳动保障局把人员素质高、作风优良、依法行政能力强、群众认可的干部配备于劳动监察执法队伍中，为公平公正调处劳资纠纷提供了人才支持和智力保障。

宣传求“广”，全力谱就普法曲

为进一步增强劳动者和用人单位双方的法制观念和维权意识，从源头上减少劳动争议案件的发生，劳动保障局把加大“三法一条例”的宣传力度作为“主抓手”和“切入点”，通过采取设立宣传点、深入劳动密集型企业和建筑施工地开展现场宣讲、在建设领域设立劳动者维权公告牌等灵活多样的方式大力开展宣传教育工作，同时把宣传的触角延伸到餐馆、酒店、个体工商户等服务行业，进一步扩大宣传工作覆盖面。截止5月底，共开展劳动保障法律法规宣传活动3次，现场发放宣传资料3000余份，解答政策咨询130人次。

监察求“深”，全面构建和谐花

劳动保障局本着“保企业就是保民生，保住一个企业，就能保住一批岗位，保住一批劳动者的饭碗”的理念，在执法过程中，坚持依法依理，正确处理好劳动者双方的权益关系，客观公正地维护劳动关系双方的合法权益。针对建筑施工单位与务工人员签订劳动合同率低、劳资纠纷调处难度大的实际，劳动监察执法支队经常性深入纠纷频发区、高发区开展劳动监察，做到早排查、早发现、早动手、早处置，确保把矛盾隐患消除在基层，解决在萌芽状态，为全面构建和谐劳动关系创造良好的条件、奠定坚实的基础。截止5月底，执法人员共深入施工地、私营企业及服务行业共开展劳动用工监察5次。

调处求“严”，全程搭起公正桥

为严格依法公正调处劳动保障领域矛盾纠纷案件，劳动保障局采取了六项措施：一是开展主要领导定期定点接访日。为拓宽群众的诉求渠道，搭建党群“零距离”平台，把每周二定为党政主要领导接访日。二是实行侵权企业黑名单制度。三是积极协调有关部门，建立企业职工和民工工资支付保障制度。四是深入纠纷现场，开展深入调查，获取第一手资料，做到有法可依、有法必依、执法必严、违法必究。五是力戒与案件当事人有间接关系的执法人员参与执法；力戒执法人员参加纠纷双方的宴请或收受贿赂。六是执法人员必须着装执法，树好形象，依法执法。截止5月底，共受理劳动争议案件22起，涉及人数202人，涉及金额64.46万元，已解决处理22起，追回民工工资60.26万元，结案率达100%；受理来信来访16件次，涉及269人，共处理14件次，205人，结案率87.5%。全地区新签劳动合同910人，续签劳动合同130人；受理工伤认定申请13起，办结12起；办理劳动合同制工人备案41人。