南宫28

地区劳动保障局以科学发展观为指导，努力打造“四型”机关，推动劳动保障工作科学发展，推进学习实践活动扎实开展。

打造“学习型”机关，提高知识水平。始终坚持把学习贯穿活动始终，以打造“学习型”机关为目标，努力在深化学习上下功夫。一是围绕大局学习。牢固树立大局意识，紧紧围绕科学发展主题，结合劳动保障工作实际，加强“3+1”教材学习(即3本“规定教材”和1个“本土教材”)，采取通读和精读方式，进一步增强大局意识、责任意识。二是围绕工作学习。加强业务知识学习和技能培训，不断增强业务、技术能力，使全体党员干部成为通用型、复合型干部，更好地适应新时期劳动保障工作。三是围绕自身学习。坚持“活到老、学到老”，加强自身学习，通过知识储备，不断提高素质，真正练就过硬的政治素质、高尚的道德品质、强健的身体素质、自信从容的心理素质。

打造“服务型”机关，增强为民意识。劳动保障工作事关改革发展稳定大局和广大人民群众的切身利益，努力打造“服务型”机关，不断增强为民意识，才能更好地为养不了老的、退不了休的、看不起病的、就不了业的、要不出工资的弱势群体服务，推动劳动保障事业向前发展，用实际行动取信于民，打牢群众基础，使全体人民共享改革发展成果。以“政策下乡进村入户”专项活动和“领导干部作风建设年”活动为契机，努力在提升服务能力、增强服务意识、强化服务本领上下功夫，不断转变观念，完善措施，为服务对象提供高效、便捷、优质的服务，切实消除他们的后顾之忧，能够安心生活、倾心工作。

打造“和谐型”机关，改进工作作风。通过打造“和谐型”机关，不断改进工作作风，提升为民服务水平。一是要求领导班子成员树立“四观”，即科学的发展观、务实的政绩观、共赢的协作观、扎实的群众观；培育“三宽三和”的从政意识，即“宽松、宽容、宽厚、和衷、和睦、和谐”，思想上做到互相交流、政治上互相信任、工作上互相支持、生活上互相关心。二是着力加强干部队伍建设。一要做到“四心”与“四声”，杜绝“四难”。“四心”即热心接待、耐心解答、细心解释、诚心帮助；“四声”即来有迎声、问有答声、走有送声、处理有回声，“四难”即“门难进、脸难看、话难听、事难办”。二要保持积极向上、和谐友善的工作态度，努力打造上下左右心齐、气顺、风正、劲足的和谐工作氛围。

打造“创新型”机关，大力解放思想。劳动保障工作政策性强，工作任务重，旧体制转轨遗留下来的老问题与现行体制突显的新情况、新问题交织在一起，广大干部职工要在科学发展观的指导下，进一步解放思想、树立创新意识，善于打破常规，把思想观念从那些不符合、不适应劳动保障事业科学发展的束缚和机制中解放出来，探索提高工作质量和效率、增强服务水平和本领的新途径、新办法，把创新贯穿于劳动保障工作全过程，使劳动保障工作在创新中发展，在发展中创新。