南宫28

洛隆县按照“党员干部受教育”的要求，以“干部作风建设年”为载体，坚持五个结合、强化六项措施、落实五项任务，扎实推进干部作风建设。

坚持五个结合。一是点与面相结合。从全县机关作风的实际现状出发，找准工作切入点、以县机关为示范点，突出重点、以点带面、整体推进；二是纠与建相结合。坚持纠建并举，对各类作风问题严肃对待，及时纠正。同时做到措施在前、防范在先，通过建章立制、规范管理，遏制不良行为的发生；三是近与远相结合。坚持立足当前、着眼长远，把作风建设的总体要求和阶段性目标统一起来，在集中力量解决当前存在的突出问题的同时，做到整体规划、分步实施、逐年推进；四是继与创相结合。在继承和发扬优良传统和作风的同时，坚持与时俱进，根据形势变化和发展需要，不断探索和创新作风建设的新路子、新办法，努力培育符合时代要求和洛隆特点的新作风；五是奖与惩相结合。坚持奖惩分明，以弘扬正气为主题，对作风建设中表现突出、成绩优异的集体和个人，加强宣传表彰，做到精神鼓励与物质奖励兼顾。同时，对作风欠佳、形象较差、明知故犯、顶风违规的，给予追究和处理。

 　强化六项措施。一是建立工作机制。健全作风建设的组织机构和工作网络，形成强有力的工作推动机制。成立以县党政主要领导为组长的作风建设领导小组，并建立联席会议制度，定期分析本县党员、干部的作风状况，提出意见、落实措施，对全县作风建设进行研究、部署、领导和指导；二是强化教育培训。进一步加大对机关干部的宣传教育和培训力度，建立完善和严格执行学习培训的考勤、考核、通报等制度。三是开展作风评比。安排各单位各部门有组织、有计划、有步骤地组织开展作风建设的创优评先工作，通过开展评选活动，树立先进典型，以点带面，推动全县的机关工作作风建设；四是加强监督检查。建立作风建设督查员队伍，分层次、有重点地开展明查暗访和抽查活动，加强对规章制度、服务规范、政务公开、依法行政、工作纪律等方面内容的监督检查，对发现的存在问题定期通报分析。认真办理信访举报、作风投诉和行政过错责任追究案件，对违反规定的人员进行严肃处理；五是健全制度规范。结合工作实际和岗位特点，实行首问负责制，方便群众办事；建立限时办结制，按照“简便、高效”的原则，缩短办结时间，加快办事效率；大力推进政务公开，除涉及机密、个人隐私之外的政府信息，都及时向社会公开；六是实行考核奖惩。完善机关工作作风建设考核评价机制，将作风建设纳入全县机关的年度目标管理考核体系。把作风建设的情况作为对单位、领导和个人的年度考核及领导班子述职的重要内容，实行定量考核与定性评议相结合、日常考评与年终评比相结合；对抓机关工作作风建设表现突出的优秀单位和个人，给予表彰奖励；对发生严重工作作风问题的人员，按规定严肃处理。

落实五项任务。一是增强服务意识。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，切实提高工作效率和履职能力，坚持急事急办、特事特办，不冷落、不刁难、不与服务对象发生争执；不以“不清楚、不知道”等理由搪塞群众。在日常接待、办理业务和接受咨询时，坚持文明用语、礼貌待人，做到热心、诚心、耐心；二是规范工作秩序。严格遵守机关各项规章制度和纪律要求，进一步完善机关学习、考勤、请销假等管理制度，严肃会场纪律、端正会风，注意勤俭节约、提高内在素质，养成良好的行为习惯；三是密切联系群众。积极拓宽与人民群众的联系渠道，经常深入基层、深入群众，直接听取群众的意见、呼声，及时解决群众反映突出的困难和问题。重视和加强信访工作，充分发挥信访部门职能优势，通过领导接待日、县级干部联系点等制度，提高信访案件的办结时效和质量，切实解决人民群众的“急、难、愁”问题；四是推进依法行政。深化行政审批制度改革，进一步清理、取消和规范行政审批事项，加快转变政府职能，完善审批方式、加强后续监管。深化政务公开，按照“公开为原则、监督为手段、透明为目的”的要求，扩大公开范围、充实内容、拓展形式、规范程序，提高政府信息公开及办事制度公开的质量和效果；五是注重自身形象。言行举止要大方得体、办事服务规范；做到艰苦奋斗、淡泊名利、勤俭节约、廉洁自律，反对拜金主义、享乐主义。注重八小时之外的言行，不得从事与机关工作人员身份不相称的活动。